中国人力资源管理研究现状评估：基于六家权威刊物人力资源管理论文的内容分析(2000—2008)
本研究收集并系统分析了2000年至2008年9年间发表于《管理世界》、《中国社会科学》、《经济研究》、《社会学研究》、《心理学报》和《南开管理评论》等六份权威管理学及相关学科学术刊物上的224篇人力资源管理论文。论文从研究丰题和领域、研究类型及数据分析方法等方面评估了这些论文的质量。224篇论文的丰题覆盖面和方法的严谨性清晰地展现了近10年来中国人力资源管理领域的快速发展和知识积累。人力资源管理的了领域体现出相似的发展模式。我们发现近10年发表的论文在理论和方法上有重大改善，反映出中国人力资源学者的水平取得了大幅度的提升。论文最后探讨了未来在该领域中从事高质量的本土研究的机会和方向。
人力资源管理 权威刊物 学术刊物 学术论文 数据分析
梁晓雅 谢晋宇 崔之瑜
复旦大学管理学院,上海 200433
国内会议
上海
中文
262-279
2009-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）