会议专题

战略人力资源管理的理论基础

战略人力资源管理是企业获得持续竞争优势的源泉,对组织绩效有重要的影响。本文重点讨论了战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制,即战略人力资源管理的理论基础:普遍丰义方法/最佳实践、匹配或权变方法、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论。

战略人力资源管理 组织绩效 利益相关者 组织学习

吴海艳

南开大学商学院,天津 300071

国内会议

第一届中国建设人力资源强国学术研讨会

上海

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284-290

2009-12-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)