战略人力资源管理的理论基础
战略人力资源管理是企业获得持续竞争优势的源泉,对组织绩效有重要的影响。本文重点讨论了战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制,即战略人力资源管理的理论基础:普遍丰义方法/最佳实践、匹配或权变方法、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论。
战略人力资源管理 组织绩效 利益相关者 组织学习
吴海艳
南开大学商学院,天津 300071
国内会议
上海
中文
284-290
2009-12-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
战略人力资源管理 组织绩效 利益相关者 组织学习
吴海艳
南开大学商学院,天津 300071
国内会议
上海
中文
284-290
2009-12-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)