战略人力资源管理的理论基础

摘要：

战略人力资源管理是企业获得持续竞争优势的源泉，对组织绩效有重要的影响。本文重点讨论了战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制，即战略人力资源管理的理论基础：普遍丰义方法/最佳实践、匹配或权变方法、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论。

关键词： 战略人力资源管理 组织绩效 利益相关者 组织学习

作者: 吴海艳

作者单位: 南开大学商学院,天津 300071

会议类型: 国内会议

会议名称: 第一届中国建设人力资源强国学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 284-290

在线出版日期: 2009-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）