我国人才开发中的人力资本社会性贬值问题及原因研究

摘要：

本文提出人力资本社会性贬值是我国当前人才开发中问题的集中体现。在此基础上，借鉴新古典经济学的MacDougall—Kemp资本流动模型，以政府投入为分析视角，结合相关数据，对我国人力资本社会性贬值的现状与原因展开理论分析：短期均衡分析中，一部分人力资本可能会发生被动贬值，源于政府资源在部门间投入的失衡；长期均衡分析中，一部分人力资本可能会发生主动贬值，源于政府对人力资本投入结构的失衡。研究结论将为应对我国人才开发中的人力资本社会性贬值问题提供一定理论依据和参考价值。

关键词： 人才开发 人力资本 社会性贬值 资本流动模型 长期均衡分析

作者: 黄维德 李燃

会议类型: 国内会议

会议名称: 第一届中国建设人力资源强国学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 353-364

在线出版日期: 2009-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）