基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究——兼论公共服务部门人力资源管理会计的构建
公共服务部门作为公共服务机构主要以社会公众利益最大化为目标，在人力资源管理方面具有其自身的特点和方法，在建设“服务型政府”的背景下，充分利用会计准则改革的新契机，构建公共服务部门的人力资源管理会计，通过将公共人力资本产生的绩效与之所发生的成本进行成本-收益分析，有利于正确全面地考核公共服务部门的工作效益，为顺利实施绩效工资为起点的事业单位改革提供科学、客观的信息和依据，同时为社会公众提供公共服务部门履行社会责任情况的信息。
公共人力资本 人力资源管理会计 绩效考核 公共服务部门
孙琳
复旦大学经济学院公共经济学系 200433
国内会议
上海
中文
383-394
2009-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）