人才管理问题研究
事实表明，不同层次、不同类型、不同体制的单位、部门、企事业，都不同程度地存在着人才问题。我们的工作为什么达不到100％的满分?其因人也——人用好了，一切问题都会迎刃而解，人没用好，则问题百出、矛盾重重，故称管理的实质是管人。人才乃第一资源。而能力超群智慧过人之人杰乃其精华。用人，决定管理成败、事业兴衰。故此力谏高层：运用模型、公平竞争、擢拔优秀、摒弃内耗、开阔胸怀、以人为本，发掘和使用姜尚、张良、孔明、魏征式的智者人物，进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展。
格莱辛定律 人才模型 人才管理
吕艺高
黎明大学人文系,福建,泉州 362000
国内会议
上海
中文
413-423
2009-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）