人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨
人本理念的核心是重视人在组织中的作用。根据人本理念的要求,结合我国政府部门人力资源管理的具体情况,借鉴国内外企业应用人本理念的做法,我国政府人力资源管理应用人本理念可从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式入手,把关心公务员、培养公务员,充分调动、发挥公务员的积极性和创造性作为政府部门人力资源管理的出发点和落脚点,用企业精神改造政府。重视公务员的正当需要和合法权益,在公务员的待遇提高和职业发展方面,形成有利于人才成长、保障人才资源合理配置、激励人才发挥作用的政策体系,使优秀人才能够不断积累才干,发挥创新潜能,从而提高政府行政效率。
人力资源管理 人本理念 政府部门 职业发展 公务员
雷雨若
汕头大学法学院、汕头大学地方政府发展研究所
国内会议
北京
中文
253-260
2009-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）