干部人事制度改革的两个重要创新——来自湖南基层的新鲜经验

摘要：

新邵县在公选城管局长中,采取“面试决胜”、“市民考官”、“自由组阁”、“集体进退”等方式,形成了独具特色的“新邵模式”;平江县在县直单位副职中实行“差额票决”、“竞争上岗”、“末位淘汰”等人事改革措施,构建了治理庸官懒政的新锐机制。

关键词： 干部人事制度 新邵模式 基层政府

作者: 朱有志 周湘智

作者单位: 湖南省社会科学院 湖南省社会科学院政治与党建研究室

会议类型: 国内会议

会议名称: 公共管理与地方政府创新研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 269-272

在线出版日期: 2009-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）