人力资源管理中的企业社会责任问题分析
在国际贸易中，企业社会责任的推行常常被视为国际贸易壁垒中的社会壁垒，成为我国企业出口产品通往欧美等发达国家市场的又一巨大障碍。但笔者主张正面看待企业社会责任问题，强调企业社会责任为提升我国企业人力资源管理带来的积极推动作用。企业社会责任与贸易挂钩的做法已成为不可逆转的国际趋势，我国要想在国际竞争中站稳脚跟，亟需转变企业经营理念、增强责任意识、积极参与国际标准的制定、完善《劳动法》及配套法规并加强执法力度、建立企业社会责任评价体系、提升人力资源管理水平。
人力资源管理 企业社会责任 国际竞争 评价体系
杨文丽
国内会议
徐州
中文
278-284
2009-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）