劳动关系多元化与农民工非典型劳动者的法律保障
“非典型劳动”又被称作“非正规劳动”、“非正规就业”、“灵活就业”等。近年来，随着全球经济一体化和信息通讯技术的发展，劳动市场和企业组织发生了很大变化，特别是劳动关系呈多元化趋势，使用者在劳动合同之外对劳动力加以利用的形态不断扩大，从事承包、派遣等非典型劳动者不断增加。在我国，由于存在农民工这一特殊的弱势群体，他们大都从事非典型劳动，而由于非典型劳动者不适用于劳动法，因而在劳动关系多元化下，围绕对他们进行保障便显得十分重要。本文对农民工非典型劳动者产生的原因、现状和特征进行分析，对如何判断其是否为劳动者进行了探讨，提出了依劳动者性质来对他们进行保护的法律课题。
劳动关系 农民工 非典型劳动 法律保障
田思路
南京信息工程大学法律系 日本法学
国内会议
杭州
中文
292-296
2007-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）