刍议快乐管理与人的全面发展
本文在回顾管理学思想演进四阶段的基础上，得出科学管理思想有史以来都存在一个共同的前提，即幸福人假设。进而探讨了快乐管理作为最前沿的管理学思想与人的全面发展之间关系并得出：一，快乐管理有利于人的全面发展，包括人的身体全面发展与人的心理全面发展；二，人的发展有利于快乐管理的全面实现，为快乐管理提供人力资源基础。最后，作者提出了本文的不足与研究方向。
快乐管理 人的发展 管理思想 人力资源
张燕平
南京师范大学商学院
国内会议
北京
中文
266-269
2010-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）