多能工培养对制造企业的意义
合格的作业技能是保证工作质量和产品质量的前提，也是企业准时制生产的重要基础。员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件，企业应当通过员工技能管理和多能工培养，从而有效地激发员工的学习热诚、提高整体作业水平，同时加强员工后备队伍建设，提高企业的市场变化的应变能力，确保企业在市场竞争中能立于不败之地。多能工是指掌握多个岗位作业技能的一线员工。本文指出多能工培养对制造企业有十分重要的意义:使作业员工工作丰富化，降低员工流失率，提高人均产能，降低企业用工成本；随时调整不同岗位上的作业任务，灵活自如地安排人员，或建立工作小组、任务小组、项目小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。
多能工 制造企业 员工技能管理
郭文金
重庆市渝帆机械有限公司
国内会议
重庆
中文
43-43
2010-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）