剩余控制权配置与家族企业继任冲突——香港新鸿基地产控制权争夺事件的案例研究
华人社会盛行的诸子析产制常导致家族企业在代际传承中分裂,成为华人家族企业发展的关键障碍之一。本文通过对香港新鸿基地产控制权争夺事件的案例剖析,我们发现,通过分离家族的剩余索取权和控制权,控股的郭氏家族以家族信托基金的方式有效防范了上述问题,但是由此带来了控制权与剩余索取权的不对称以及控制权反向控制剩余控制权的情况,容易诱导内部代理问题,在家族股东缺少退出机制的情况下,加剧潜在继任者之间的继任冲突。在家族控制企业的情况下,上述问题难以借助企业治理来解决,而须依赖家族治理的完善,这意味着代际传承中的产权安排与家族治理安排必须相互配合。
民营企业 企业管理 产权安排 信托基金
朱沆 陈文婷 刘佳 李新春
广州市新港西路135号中山大学管理学院,510275 东北财经大学工商管理学院 中山大学管理学院
国内会议
“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”
北京
中文
372-385
2009-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）