基于认知和价值观视角的高管团队(TMTs)社会集成影响因素研究——一个极端群体决策情景下的探索
高管团队社会集成的质量明显地影响团队决策,然而已有的文献朱能有效地解释影响社会集成的深层次原冈。本文选用高度群体决策的极端环境企业,采用扎根理论的分析方法和理论构建方法,对H公司的四个高管团队进行了追踪式观察等多种证据材料的收集、分析,发现高管团队的认知和价值观分别制约着社会集成的有效形成,并发现团队领袖和一般高管成员在团队集成中的不同作用。本文归纳出团队认知渴求、领袖的开放性、团队合作意识、团队成员责任感、领袖对才能的尊重五个影响社会集成的要素；并进一步结合相关文献构建出基于认知和价值观视角的理解社会集成的理论模型。本研究丰富了高管团队理论及社会集成理论,且对企业实践具有启发意义。
企业管理 高管团队 社会集成 认知价值观
成瑾 李自平 白海青
厦门大学管理学院,361005 中国电子进出口总公司 中国人民大学商学院
国内会议
“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”
北京
中文
386-407
2009-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）