高校学报“以人为本”的组织管理模式
科学发展观是推进社会各项事业改革和发展的方法论，其核心是以人为本。在科技期刊中占据重要地位的高校学报面临可持续发展的诸多难题，本文基于切斯特I·巴纳德的组织理论，阐述以人为本的组织管理思想和内涵，结合高校学报的组织结构及功能定位，分析高校学报组织中的个人和团体的人本属性，讨论管理者和被管理者的共同属性，提出高校学报在体制和机制上的组织管理创新模式，推动构建高校学报以人为本的管理模式，实现高校学报的预期目标。
高校学报 人本思想 组织管理 创新模式
胡虹
四川理工学院学报编辑部，四川 自贡 643000
国内会议
广东东莞
中文
158-161
2009-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）