个人体育运动的激励制度研究
如何设计一种科学合理的体系来保证对参赛者产生足够的激励水平，以提高比赛的精彩程度，进而扩大比赛的市场和影响力，是一个重要的理论和现实问题。本文对竞赛理论进行分析，得出四方面的结论，即奖项设置对于激励水平的影响是最大的，但是影响程度取决于区分度、努力水平和奖项数额的高低;除了一等奖之外，多重奖项的设定会对比赛的激烈程度产生影响，奖金分配或奖金跨度的选择应该以参赛选丰的水平差别为标准进行衡量;赛事的组织和结构，例如参赛人数、比赛的方式也会对比赛的精彩程度产生影响;最后，在参赛者实力不对称的条件下，在比赛之前对参赛者进行预先甄别，或者给实力较弱一方创造更为有利的条件，是维持比赛平衡，增加比赛激烈程度的有效手段，总之，竞赛理论为个人体育竞赛的体系和制度的设计提供了一套很好的分析工具和分析方法，通过深入分析个人体育竞赛的激励制度，使我们可以对于个人体育竞赛中各利益主体的行为及博弈关系有了更为清晰的认识。
个人体育竞赛 激励制度 竞赛理论 奖金分配 奖金跨度
徐洪远
国内会议
北京
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313-318
2009-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）