目标管理在心内科分层次护士培训中的应用

摘要：

目标管理就是组织管理人员与下属在具体和特定的目标上达成协议，并写成书面文件，定期以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。它通过管理目标的设置来激励组织成员，指导其行为，调动其积极性、创造性。根据整分合原则，本科于2006年开始对心内科不同层次护士进行培训，取得了较好效果。

关键词： 目标管理 心内科 护士培训 激励机制

作者: 薛晶 张艳梅

作者单位: 华中科技大学同济医学院附属协和医院心内科 430022

会议类型: 国内会议

会议名称: 中华护理学会护理管理创新研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 590-592

在线出版日期: 2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）