规范聘用护士管理保证护理工作质量
本院是一所综合性二优医院，近几年，随着社会的快速发展，医院也步入了发展的快车道，工作量和业务量大增使得临床护理人员严重不足，招聘使用聘用护士是解决护理人员不足，缓解医院临床护士缺编的重要渠道。本院自1999年开始实行护士聘用制，到目前为止，全院护理人员175名，其中聘用制护士85名，这批聘用制护士已成为一支不可小视的生力军。2008年，随着新的《护士条例》的出台，加强对聘用制护士的管理，保障聘用制护士的合法权益，既是对国家大政方针的拥护和执行，又对保证护理工作质量有着重要的意义。几年来，经过摸索，不断完善、改进，探索出一套行之有效的管理模式、采用多种激励措施，充分调动积极性，并取得了较好的效果。
护士管理 聘用制度 护理质量 合法权益 激励机制
张保荣 王顺娣
湖北省红安县人民医院护理部 438400
国内会议
北京
中文
608-609
2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）