完善制度是发展和谐劳动关系的战略选择
本文着重针对“社会就业的制度性问题”和“个人就业的本质性问题”等现实问题，从“制度化建设”和“人性化需求”的角度，提出一系列发展和谐劳动关系的理论观点和政策措施。发展和谐劳动关系的关键在于建立社会化就业的制度，重点在于包括政府发展和谐劳动关系的就业政策、劳动关系的服务运作平台、经济社会环境、社会就业管理机制、劳动者生存发展要求、劳动关系处理服务机制、社会化就业制度保障措施、个人就业主观能动性、个人社会化就业质量等方面。阐述所提出的社会化就业理论体系，解释“个人就业理论”、“政府社会资源配置原理”、“政府平台理论”、“社会化就业原理”等就业原理，同时还提出“社会化就业制度”、“个人就业资源”、“个人就业质量”等重要概念。本文认为，在探索推进发展和谐劳动关系等就业制度政策的同时，还要求从社会就业管理与公共就业服务具体的微观机制方面，强化社会化就业制度体系建设，注重社会就业数量与个人就业质量并重的目标，制定一系列务实可行的发展和谐劳动关系的实施方法，形成较为完备的政府就业制度意见，解决社会化就业劳动关系问题。
劳动就业 就业制度 社会就业管理 劳动关系 公共就业服务
徐志箴
福建省劳动保障厅
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5-21
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）