四川省劳动关系和谐机制及对策研究
(0) 当前我省劳动关系在总体保持稳定和谐的同时，仍然存在一些不稳定、不和谐的因素，有些矛盾甚至还比较突出。特别是随着经济结构战略性调整加速、以及工业化和城镇化进程加快，劳动者的就业结构和就业方式以及由此带来的利益关系、分配方式不断变化，劳动关系更趋多样化、复杂化，劳动关系双方的利益矛盾更加突出，劳动纠纷不断增多，劳动关系协调难度增大，劳动争议处理的任务异常繁重，已成为影响经济社会发展的一个突出问题。适应形势变化的需要，建立本省劳动关系和谐机制，对于社会和谐构建、经济发展持续稳定和劳动者合法权益维护具有十分重要的意义。本文介绍了对劳动关系和谐的理论认识，对本省劳动关系和谐工作现状进行了分析，并就建立和完善劳动关系和谐机制的基本思路与具体措施进行了阐述。
劳动管理 就业结构 劳动争议 劳资关系 和谐机制
饶风 刘爱民
四川省劳动保障科学研究所
国内会议
北京
中文
63-68
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）