我国劳动关系理论和实务的再思考
(0) 劳动关系理论是构筑劳动法大厦的基石，明晰劳动关系理论是构建扣谙劳动关系的基础和前提。由于我国立法中劳动关系概念不清，判断标准不明，以及劳动关系理论研究滞后，导致实践中劳动关系与雇佣关系，劳动关系与事实劳动关系的界限模糊，劳动法的调整范围狭小，劳动者的合法权益难以保障。 本文在对传统的劳动关系理论以及司法实务进行梳理、批判的基础上，深入探究劳动关系的本质，重新诠释劳动法律关系之概念，将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系，以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛。同时，针对用人单位故意规避劳动法义务之现状，首次提出了劳动关系异化的概念，并对劳动关系异化的类型、危害作了阐述，是对我国劳动关系理论和实务的一次深入思考。
就业制度 劳动管理 劳资关系 法律规制
李培志
河北政法职业学院 中国劳动法学研究会 中国法学会社会法学研究会 河北石新律师事务所
国内会议
北京
中文
81-89
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）