关于我区劳动关系协调工作的调研报告
本文主要针对北仑区劳资纠纷案件逐年增加，劳动监察和劳动仲裁组织不堪重负的实际情况，展开分析研究。通过大量详实的数据材料，对2003-2005年三年间劳动投诉举报案件和劳动争议仲裁案件的情况进行了分析，提出区域内劳资纠纷频发的社会、企业、劳动者和政府等四方面原因。借整深圳，青岛等多个地区的先进经验，提出了建立基层调解组织、建立企业调解机制等切合北仑实际的减少劳资纠纷，妥善解决劳资矛盾的若干建议。对其他地区妥善处理区域内劳资矛盾，建立和谐稳定劳动关系有现实的借鉴意义。
劳动制度 劳动关系 协调工作 企业调解机制
黄炜
宁波市北仑区劳动和社会保障局
国内会议
北京
中文
139-153
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）