发展和谐劳动关系应有新思路
(0) 劳动关系的和谐是动态的、是发展的，最重要的是能够建立一种促使劳动关系和谐运行的机制，劳动关系和谐机制一旦形成，当劳动中有不和谐的因素时，这种机制就能够自动地搜寻、发现影响劳动关系和谐的因素，并发挥调节、矫治的作用，有效地整合社会各部分及各种力量，使社会结构获得平衡，使社会运行在良性的状态下进行。文章从政府角度分析了职工与投资者、经营者、企业、社会之间的联系，进而提出了相应的对策。
劳动管理 劳动制度 劳资关系 职工权益
刘体军
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192-196
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）