试论构建劳动关系和谐企业
构建劳动关系和谐企业，是我国社会稳定和建设和谐社会最重要的内容。因为劳动关系是一切社会关系的基础，劳动关系制度与社会政治经济体制具有极大的相关性。随着改革开放的不断深入。中国的劳动关系日益复杂多变，由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。由于新旧体制的摩擦，利益格局的调整，法律法规不健全和体制上的不完善等原因，我国劳动关系问题日益突出，侵犯劳动者法定或约定的权利的事件时有发生，劳动关系双方利益的冲突和矛盾不断增加，已成为当今中国社会不和谐的一个重要方面。如果任由不均衡的劳动关系发展，会影响我国的政治稳定和社会发展，也会影响我国的经济发展和国际竞争力。要通过政府干预、工会协调等途径，努力构筑劳动关系和谐企业。 本文集中探讨我国转型期劳动关系的特点和存在的主要问题，以及不均衡劳动关系对社会政治经济发展的影响，有针对性地提出了构建和谐劳动关系的基本实现途径。
社会转型 劳动管理 劳动制度 劳资关系
严萍
宁波市总工会组织部
国内会议
北京
中文
201-208
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）