解决企业拖欠劳动者工资问题的法律思考
在目前的社会和经济条件下，劳动是大多数人的谋生手段，工资担负着维持劳动者及其家庭成员生存和发展的使命。但是近几年劳动者工资拖欠现象严重，影响到劳动关系的和谐和社会的稳定。 本文从劳动法的角度，分析了企业拖欠工资问题的三个原因，认为，在市场经济条件下应加大政府对薪酬关系的干预和调整，并针对性地提出，通过工资保障制度、工资支付监督制度、工资争议处理制度的健全和完善，解决工资拖欠问题，维护劳动者的工资权益。
劳资关系 劳动争议 工资拖欠问题 法律规制
高鹏博 何雪飞
内蒙古劳动保障厅办公室 内蒙古劳动保障厅劳动保障监察处
国内会议
北京
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311-317
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）