论劳动监察主要保护对象与其定位问题
劳动监察的任务是保障劳动法等有关法律政策的贯彻执行，归根到底是保护劳动者的合法权益。⑴劳动监察的突出特征：保护弱者、捍卫政策、减少争议、提高效率。⑵劳动监察的处理方式一是责令改正；二是责令改正的同时予以处罚。当责令的内容具有可操作性时常采用第一种方式，否则采用第二种方式。在工作中应注意：一是必须有法律政策依据；二是不能超越法律政策规定；三是必须尊重当事人意愿；四是注重劳动突发事件的处理。⑶劳动监察的正确定位一是法律应赋予劳动监察相应的地位和必要的权力；二是劳动保障行政部门内部应正确定位劳动监察；三是劳动监察机构应明确自身职责与工作重点：维护合法权益、正确履行职责、拓宽执法范围、做好预防工作。
劳动制度 劳资关系 劳动监察 法律规制
李路
安徽省亳州市劳动和社会保障局
国内会议
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481-485
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）