案例一：未经劳动部门办理过招工手续的乡镇以下企业职工能否办理退休享受待遇
本文介绍了一例未经劳动部门办理过招工手续的乡镇以下企业职工能否办理退休享受待遇的案例资料，指出这是一起并不复杂的劳动争议案件。但带有普遍性、典型性，解决不好势必影响到社会的稳定。仲裁委在处理此案时坚持依法处理，本着构建和谐社会以人为本的原则，积极谨重处理，充分化解了矛盾，使双方都感到满意。这个案例还带来的启示：首先要解决政策法规滞后的问题，只有亟须政策法规迅速跟进才能解决。其次，用人单位没有为黄焕玉缴纳社会保险、签订劳动合同，应当要严格追究用人单位违法用工规避责任的行为。再者，劳动者维权意识还要加强对劳动关系，社会保险等关系切实利益的问题，平时就要抓紧时机与用人单位协商解决。也可向有关执法部门主张权力，不要等陷入困境时再来解决已为时尚晚，也给问题解决无疑增加难度。
劳动管理 退休制度 用工规范 劳动合同
梅永桃
安徽省天长市仲裁委员会
国内会议
北京
中文
532-535
2007-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）