劳动合同的法定条款研究

摘要：

我国现有的劳动立法对劳动合同法定必备条款的立法设计存在着诸多问题，比如一是将劳动基准强制立法内容规定为双方可以约定的内容：二是过分限制了双方可以自由约定的权利；三是相当部分条款规定在立法上存在着重复与矛盾之处，表明了立法者立法思路的混乱。这就要求立法者应当要以尊重劳资双方当事人意思自治、维护劳资伦理合作关系、在平衡和保护双方利益关系及当事人正当权利的基础上适当向劳动者倾斜、明确劳动基准强制性立法与劳动合同必备条款授权性立法内容之间的范围及其相互关系等为基本原则，重新设定劳动合同的法定必备条款。

关键词： 劳动合同 法定条款 立法设计

作者: 秦国荣

作者单位: 南京师范大学法学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2009年中国资本市场法制论坛——全球金融危机背景下的公司社会责任高层论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 128-137

在线出版日期: 2009-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）