分层级管理模式在外科低年资护士技能培训中的应用

摘要：

针对近年来第二轮的等级医院评审活动的启动，出现了一大批二级医院护士向三级医院流动的现象，在原本护士缺编的压力下，本院不得不招聘大量的低年资护士来补缺。根据二级医院评审要求，结合科室人员现状，本科室采用分层级管理模式对低年资护士进行技能培训11项，通过为期一个月的强化培训，效果显著。本文现将培训的方法和结果进行总结报告。

关键词： 分层级管理 低年资护士 技能培训 外科护理

作者: 刘玉莲 刘莉兰 林春兰 黄仁丽 刘美英

作者单位: 江西省南康市第一人民医院 341400

会议类型: 国内会议

会议名称: 医学发展中护理新理论、新技术研讨会--全国护理管理、护理科研与心理护理学术交流会

会议地点: 海口

会议语种:中文

页码: 103-105

在线出版日期: 2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）