学习型组织的真谛
创建学习型组织就是一场变革：是思想观念的变革，组织结构的变革，管理模式的变革，领导角色的变革，组织文化的变革。学习型组织和学习型社会是管理科学的又一次革命，这次革命的实质是：从资本为核心的管理转变为以人力资源为核心的管理，从指令型管理转变为服务型管理。本文提出学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一，是一个宏观的管理理论。
学习型组织 管理模式 人力资源 结构特征
叶佐良
宝钢总厂
国内会议
上海
中文
177-178
2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）