规范劳动用工,建设和谐烟草——浅议《劳动合同法》颁布实施后的企业管理对策
2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,并将于2008年1月1日正式实施。这部法律对劳动者权益的保护力度空前加大,劳动者的主人翁地位明显增强,与此同时,用人单位人力资源管理成本和风险也大大提升,这对正处于改革与发展关键时期的烟草企业的影响是重大的、深远的；对行业企业人力资源管理理念甚至是经营管理模式提出了全新的要求。尽快学习、掌握、运用这部法律,尽快修正健全各类规章制度,在执行刚性制度的同时,巧妙地运用管理艺术,灵活把握进与退、刚与柔的尺度,全方位协调与各方面的关系,规范劳动用工行为,化解矛盾,降低损失,是企业管理者唯一应对的措施。本文介绍了《劳动合同法》挑战企业用工规范及管理方式，探讨了依法规范行业(企业)用工行为，构建和谐烟草的对策建议。
烟草行业 《劳动合同法》 企业管理
瞿小玲
巴州烟草公司
国内会议
西宁
中文
557-559
2008-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）