医护人员的职业紧张
本文通过文献复习探讨医护人员职业紧张来源、流行病学特征及干预方法。护士职业紧张的来源工作超负荷、工作压力、工作上缺少社会支持(特别是监督者、护士长、管理者)、暴露于感染性疾病、针刺伤、暴露于工作相关的暴力和恐吓、睡眠剥夺、角色模糊或冲突、人员配置不足、职称晋升、处理疑难、危重的病人。医生的职业紧张来源为长时间工作、工作超负荷、处理死亡或即将死亡的病人、与同事的冲突、病人的期望、惧怕因治疗不当(或玩忽职守)而产生的纠纷。职业紧张对心理的影响:激动易激惹,对工作不满、抑郁情绪；职业紧张对行为影响:睡眠障碍、旷工；职业紧张对躯体上的影响:头痛、胃部不适、血压改变；一种突发创伤事件可导致创伤后应激障碍。医护人员的职业紧张有各自不同的流行病学特征。通过教育干预、改善护患及医护关系、改变医院管理理念、家庭社会支持、心理干预等改善职业紧张状况。
医护人员 职业紧张 流行病学 干预方法 社会支持 医院管理
邹建芳
山东省职业卫生与职业病防治研究院(250062)
国内会议
烟台
中文
101-105
2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）