农民工自我管理的现状、障碍及对策
进入新世纪以来，随着农民工问题受政府、社会关注度的日益提高，农民工问题的解决也呈现出了多角度共同努力的模式。但是，尽管政府给予农民工群体以日益完善的政策保障，社会各界给予农民工群体更多的现实关怀，由于农民工群体正式组织资源的缺位，当他们的合法权益受到损害时，往往只能倚重于自身建立的社会关系网络寻求社会保护，而这种网络由于自身的局限，无法与高度组织化的利益集团进行博弈，从而使自身许多合法权益不能得到有效保护，产生社会不稳定因素，农民工正式组织建设迫在眉睫。当前，农民工正式组织除政府主导的工会组织外，旨在加强农民工自我管理的自组织在农民工现实生存环境中开始逐渐兴起。如何加强农民工自组织建设，通过农民工自我管理更好地维护自身权益、促进社会稳定，成为构建社会主义和谐社会的一个重要课题。本文介绍了农民工政策的历史演变及其局限性，简述了农民工自我管理的典型实践，并分析了农民工自我管理的障碍，指出保障农民工权益，使农民工能共享社会发展成果，是当前构建社会主义和谐社会、推进社会主义现代化建设的应有之义。根据政府职责论和有限责任论，只有在政府保障基础上，通过加强农民工组织的自我管理，提升农民工维权意识，增强农民工维权知识，把农民工个体与农民工组织联系起来，才能从根源上解决农民工问题，这是一个漫长的过程，是一个需要全社会共同努力的过程。
自我管理 政策保障 农民工群体 自身权益 政府职责 农民工组织
袁海平
绍兴文理学院
国内会议
杭州
中文
297-302
2009-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）