基于行为价值的薪酬标准与动态调节

摘要：

本文对基于行为价值的薪酬标准与动态调节进行了探讨。个人薪酬应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题。

关键词： 企业管理 人力资源 工资制度 薪酬激励

作者: 彭学明

作者单位: 湖南省吉首大学商学院（416000）

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 1-9

在线出版日期: 2009-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）