变革型领导、团队情绪智力与团队效能关系研究
变革型领导、情绪智力和团队效能一直是近年来国内外理论研究的热点问题之一,国内外有关变革型领导和团队效能的研究有一些进展，但还缺乏将变革型领导、情绪智力和团队效能结合起来探讨其有效性及作用机制的实证性探索。 本研究采用问卷调查等方法，对来自208名团队领导者及其下属成员的数据进行了分析。结果表明，变革型领导通过个人、团体、跨团队三个水平上的团队情绪智力对团队效能有显著影响作用，高团队情绪智力有助于团队效能的提升。
领导体制 团队效能 情绪智力 管理组织学
李祎 段万春 郑晓明
昆明理工大学管理与经济学院 云南 昆明 650093 清华大学经济与管理学院 北京 100084
国内会议
武汉
中文
1-11
2009-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）