后金融危机时期企业人力资源管理策略探讨

摘要：

本文对后金融危机时期企业人力资源管理策略进行了探讨。金融危机给我国企业的人力资源管理带来了严峻的挑战。在“后金融危机时期”，不稳定性因素仍然存在，企业应需根据内外环境的变化，调整相关管理策略，干预危机带来的不利后果，抓住可能的发展机遇，以提升综合竞争力，实现长远发展。

关键词： 金融危机 企业管理 人力资源 管理策略

作者: 王超 王康 谢卓然

作者单位: 北京工业大学 100022 北京交通大学 100044 中国公路工程咨询集团有限公司 100089

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 1-4

在线出版日期: 2009-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）