基于行为经济学的上市公司经理层激励机制设计
安然、世通以及国内连续发生的公司治理失败引发了人们对目前经理层激励机制的反思。如何设计经理层激励机制已经成为理论界和实务界关注的焦点。运用行为经济学理论，结合传统激励模型构建了人性化激励机制，从而改善了董事会和经理层的治理关系，也为解决经理层激励问题提供必要的理论支持和新的剖析视角。
上市公司 经理层 激励机制 互惠理论 人性化激励 模型设计
贾战宁
广东商学院
国内会议
北京
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2009-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）