人力资源激烈竞争中的中小民营企业发展
中小民营企业是我国国民经济中最富有活力的部分，数量众多，在整个国民经济格局中占有重要地位。但随着我国市场经济的深入发展，中小民营企业正面临人力资源竞争的严峻挑战。面对人力资源市场的激烈竞争，本文建议中小民营企业要全方位提高竞争力，必须加强人力资源管理，建立一支高素质的人才团队，并通过持续的人力资源开发，使员工的人力资本保值增值，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
人力资源 民营企业 激励机制 人才培训
朱丽萌
民建江西省委会
国内会议
沈阳
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2009-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）