不同组织研发人员的薪酬满意度的影响因素比较研究——以南京为例

摘要：

本文运用实证研究方法，分析了企业的研发人员与科研院所的研发人员薪酬满意度的影响因素的差异性。就样本的总体来说，研发人员对于薪酬的公平性与竞争性的满意度较高，研发人员的工作也得到组织高管人员的重视。科研院所与企业单位在薪酬的公平性与非经济性的薪酬方面存在的差异显著。

关键词： 研发人员 薪酬满意度 比较分析

作者: 黄海艳 陈松

作者单位: 同济大学,上海,200092

会议类型: 国内会议

会议名称: 2009年全国博士生学术会议暨科技进步与社会发展跨学科学术研讨会

会议地点: 安徽黄山

会议语种:中文

页码: 1-9

在线出版日期: 2009-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）