会议专题

高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径研究——以物流企业为例的分析

员工作为企业的第一资源,其工作满意度水平在很大程度上影响着企业的成功。本文旨在对高卷人人力资源管理实践对工作满意度的干预路径进行探索性研究,并以物流企业为例,探悉高卷人人力资源管理实践对物流企业员工的工作满意度的影响,为企业人力资源管理水平的提升和工作满意度的管理提供理论依据。

物流企业 人力资源管理 工作满意度 干预路径

刘勇

南开大学,商学院,天津,300071

国内会议

第七届中国工业企业物流论坛

合肥

中文

144-146

2009-07-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)