物流企业管理人员胜任力模型研究
对物流企业来说，如何制定适合行业特色的人力资源战略，将决定着企业能否吸引、留住管理人才;能否在竞争激烈的市场中保持企业的竞争优势。对物流企业管理人员的胜任素质进行研究，建立基于胜任力模型的公开、平等、竞争、择优的管理导向，有利于物流企业形成和建立物流管理人员选拔任用机制;形成以促进物流企业核心能力建设为目的的人力资源开发与管理的机制。本文提出了胜任力模型构建流程,依据该流程建立了物流企业管理人员胜任力模型,并对模型的应用提出了建议。
物流企业 人力资源管理 胜任力模型
何昌盛
北京交通大学,经济管理学院,北京,100044
国内会议
合肥
中文
155-157
2009-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）