上市公司管理层薪酬激励现状分析
管理层薪酬激励在上市公司发展过程中起着越来越重要的作用。为探究上市公司管理层薪酬激励的实际情况，本文以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象，以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点，分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行细致分析，并得出结论：管理层薪酬激励水平有了明显的提高，但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重；管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著，金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业，东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区；管理层薪酬激励的期限结构不合理，长期薪酬激励所占比重过小。
上市公司 管理层 薪酬激励 行业差异 地域差异 期限结构
徐鹿 郑欣颖
哈尔滨商业大学会计学院 邮编 150028
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哈尔滨
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2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）