中国上市公司高管人员薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究

摘要：

文章在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解发现，独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。文章分别分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。

关键词： 上市公司 高层管理人员 薪酬激励 边际效应 分位数回归模型

作者: 夏宁 康雁飞 戴兴美

作者单位: 山东经济学院，中国人民大学

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国财务学会第十届年会

会议地点: 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 1-13

在线出版日期: 2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）