物业智能建筑设备管理人才选聘体系分析
本文针对当前物业行业中智能建筑设备管理人员专业素质普遍不高的现象，将层次分析法应用于对智能建筑设备管理人才的选聘,并结合物业服务人员招聘的一般流程,从前期初选、笔试测试、心理测试、面试测试四个方面确立评价指标,分析了各指标权值的计算方法,由此建立了对智能建筑设备管理人员的选聘体系，为缓解当前现状提供了一种有效的、简便的方法。
物业管理 智能建筑 设备管理 人才选聘体系 评价指标 层次分析法
程鸿群 余红伟
武汉大学经济与管理学院 430072
国内会议
武汉
中文
108-118
2008-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）