舟山船舶修造业劳资纠纷的特点及完善纠纷解决机制探讨

摘要：

船舶行业特殊的用工模式，使劳资纠纷日益突出。纠纷的多发性、群体性、解决难度大、非诉讼告状是当前船舶修造行业劳资纠纷的主要特点。舟山市的船舶修造企业同样存在因劳动关系不明确等原因而引起的劳资纠纷现象。建立纠纷的预防机制、调解机制、监管机制及利益协调机制等解决劳资纠纷多元机制，是避免和减少劳资纠纷，构建和谐劳动关系，促进舟山船舶修造业健康发展的重要因素之一。

关键词： 船舶修造业 劳资纠纷 预防机制 调解机制 监管机制 利益协调机制

作者: 陈莉莉

作者单位: 浙江海洋学院 公共管理学院,浙江 舟山 316000

会议类型: 国内会议

会议名称: 浙江省公共管理学会2008年年会

会议地点: 宁波

会议语种:中文

页码: 1-9

在线出版日期: 2008-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）