政府、企业、雇员的博弈均衡——由《劳动合同法》引起的变化

摘要：

本文通过构建G(Government)-C(Corporate)-E(Employee)模型，对公共均衡进行分析后发现，在我国转轨经济的发展过程中，当处于最佳公共均衡点时，企业的收益大于雇员综合收益；公共均衡点的演进起始点位于偏向于企业的A点附近。《劳动合同法》的颁布实施使得公共均衡点向最佳均衡点处移动，具有一定的帕雷托改进效应，对整个社会的和谐发展具有积极意义。

关键词： 公共均衡 G-C-E模型 劳动合同法 帕雷托改进效应

作者: 王道华

作者单位: 宁波大学后勤集团公司 315211

会议类型: 国内会议

会议名称: 浙江省公共管理学会2008年年会

会议地点: 宁波

会议语种:中文

页码: 1-7

在线出版日期: 2008-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）