中国人力资源经济效益评价研究
中国拥有着众多国家不可及的人力资源优势,但这种优势在经济建设的道路上时不时地成为一种阻碍,影响了人力资源作用的发挥。在对中国的人力资源状况进行简分析的基础上,采用定性与定量相结合的方法,对人力资源的使用效率和效益进行研究。首先,分析了使用效率的两个指标:劳动参与率和就业率。它们仅仅反映实际投入到经济运行中的人力资源的数量,并没有反映出这些实际投入量中,有多少真正发挥了作用,产生了经济效益。因此,第二部分就是评价效益问题。在这部分里,建立了四个评价模型。我们发现东部效益最好,中部次之,西部最差。结果证明,拥有并最大限度地发挥人力资源的效用,是人力资源开发的关键。
人力资源开发 人力资源效用 使用效率 使用效益 经济效益评价
佟雪铭 陈树文
管理学院大连理工大学,中国,116024
国内会议
烟台
中文
1-8
2008-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）