方差分析法在绩效评价指标遴选中的应用

摘要：

如何使绩效指标设计的更加科学,是目前企业有效实施人力资源管理的关键环节。本文针对企业在绩效指标设置中目标不一致、指标难以确定、弱可测性指标难以处理等困惑，将数理统计学中的方差分析法,引入企业绩效指标的遴选过程,力图弥补现有绩效指标遴选方法的不足,为进一步提高企业绩效评价体系的科学性提供一种新的研究思路。

关键词： 企业绩效评价 绩效指标 人力资源管理 方差分析法 正交试验设计

作者: 贾宁宁 张春瀛

作者单位: 天津工业大学工商学院 300387

会议类型: 国内会议

会议名称: 2008年国际应用统计学术研讨会

会议地点: 烟台

会议语种:中文

页码: 1-4

在线出版日期: 2008-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）