基于EVA模型的企业绩效评价体系研究

摘要：

本文构建了以经济增加值(EVA)为核心的平衡计分卡(BSC)绩效评价体系，将两者进行有机地结合在一起，克服了传统评价体系静止、单一和被动反映的缺陷。本文介绍的绩效评价体系以EVA模型为导向，通过对EVA指标的分解，可以找出企业价值的关键因果驱动因素，从而更好地实现企业价值最大化目标。

关键词： 企业管理 绩效评价 经济增加值 平衡计分卡

作者: 尤楠

作者单位: 上海财经大学 管理科学与工程学院,上海 200434

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1497-1500

在线出版日期: 2008-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）