冲突情境中的行为意向影响虚拟团队有效性的研究模型
虚拟团队在信息技术快速发展的今天正在被广泛应用。由于虚拟团队对信息技术的高度依赖，使得其在团队有效性方面存在诸多不稳定的影响因素。本研究指出了当虚拟团队成员面对各种冲突时，各成员采用不同的行为意向可能将对虚拟团队的有效性产生影响。将成员在冲突中的五种行为意向作为自变量，团队的有效性作为因变量，建立了研究模型来验证两者之间的影响关系，从而寻找提高虚拟团队有效性的可行方法。
企业管理 虚拟团队 团队冲突 有效性模型
王元悦 程志超
北京航空航天大学 经济管理学院,北京 100083
国内会议
上海
中文
1539-1543
2008-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）