企业并购中文化冲突传导模型的构建及实证研究

摘要：

本文以西部某省传统纺织行业XH纺织企业的典型并购行为作为主要研究对象，在对该企业185名员工问卷调查的基础上，对企业并购中的文化冲突问题进行了实证分析，建立了样本企业文化冲突传导模型，提出了企业并购中文化冲突的的整合措施。研究结果对我国企业并购中的文化冲突的有效整合机制的设计有一定的参考价值。

关键词： 纺织企业 企业并购 文化冲突 传导模型 主成分分析 整合机制

作者: 郭伟 叶子兰 陈小辉

作者单位: 西安工程大学 管理学院,陕西 西安 710048

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 15-20

在线出版日期: 2008-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）